Contact

Chasseur de tête Mode & Luxe

231 rue Saint Honoré
75001 Paris

T +33 1 81 70 52 26
info@meetandmatch.fr

Notre équipe est disponible sur RDV

DIRECTION DES TALENTS
talents@meetandmatchhr.fr

DIRECTION FINANCIÈRE
finance@meetandmatchhr.fr

DIRECTION LÉGALE/JURIDIQUE
legal@meetandmatchhr.fr

CONTACT PRESSE
presse@meetandmatchhr.fr

Faisons connaissance
Merci d’avance de nous transmettre vos coordonnées ainsi qu’un créneau de préférence pour un premier dialogue.
Créneau pour prise de contact
Merci de nous
avoir contacté.
Nous vous appellerons très prochainement.
Inscrivez-vous à
notre newsletter
Suivez toute l’actualité du monde
de la Mode et du Luxe.
Merci de vous être
inscrit à la newsletter.

CHANEL confie la direction Asie-Pacifique au binôme Renaud Bailly / Stéphanie Couette

Nominations
 | 

Chanel entame une nouvelle Ère avec le changement de Leadership en Asie

Paris, le 05 février 2024

Estimated reading time: 3 minutes

Dans un mouvement stratégique anticipant l’avenir, la maison de haute couture Chanel a annoncé un changement significatif au sein de sa direction en Asie.

Vincent Shaw, le président de Chanel pour l’Asie-Pacifique, prendra sa retraite à la fin de juin après une carrière remarquable de 30 ans.

Cette décision marque un tournant pour l’entreprise, illustrant une transition générationnelle qui s’opère au sein des hautes sphères de la légendaire marque.

Renaud Bailly et Stephanie Couette, actuellement directeurs pour la Chine et pour Hong Kong et Macau respectivement, se partageront les responsabilités de Shaw.

Cette décision de diviser le rôle indique une stratégie réfléchie visant à renforcer la présence de la marque dans des régions clés en pleine expansion.

L’annonce a été faite par un porte-parole de la société lors d’un événement à Lausanne, soulignant que la nouvelle génération de leaders est déjà en cours de préparation pour reprendre le flambeau.

Philippe Blondiaux, directeur financier de Chanel, a exprimé un optimisme prudent lors du panel, en notant la chance que représente cette transition pour l’entreprise.

Les départs récents de plusieurs cadres de longue date de chez Chanel suivent la nomination de Leena Nair au poste de directrice générale il y a deux ans.

Les nouveaux venus, Bailly et Couette, auront la tâche de rapporter directement à Nair, s’intégrant ainsi dans la dynamique de renouvellement de l’équipe de direction.

Bruno Pavlovsky, un autre vétéran de la maison, continue de superviser la division mode et préside la Fédération de la Haute Couture et de la Mode.

La stabilité apportée par des figures expérimentées comme Pavlovsky et Blondiaux est considérée comme cruciale pendant cette période de transition.

Chanel, détenue en privé par les frères milliardaires Alain et Gérard Wertheimer, maintient un certain mystère autour de ses opérations financières, ne rapportant ses performances qu’une fois par an. Cependant, les chiffres récents indiquent une augmentation des revenus de 17 pour cent, atteignant 17,2 milliards de dollars en 2022.

La maison Chanel, bien que fondée à Paris, a déplacé son siège à Londres en 2018, une manœuvre qui, selon les experts, positionne l’entreprise pour mieux naviguer dans le paysage globalisé actuel.

Nathaniel Wertheimer, représentant de la prochaine génération des Wertheimer, est déjà impliqué dans les opérations aux États-Unis, signalant une continuité familiale dans la gestion de l’empire Chanel.

Ce changement de garde chez Chanel n’est pas simplement un remaniement interne; c’est une réflexion sur la pérennité et l’adaptabilité dans un secteur où l’innovation et le patrimoine doivent coexister harmonieusement.

Avec une nouvelle équipe aux commandes en Asie, l’une des régions les plus dynamiques pour le luxe, Chanel semble bien armée pour aborder les défis et les opportunités des prochaines décennies.

Source : Bloomberg

Crédit image : CHANEL

Opportunité de carrière M&M : Talents

[ Actualités Le M&Magazine ]

[ Conseiller de Vente Senior – Maison de Champagne H/F/X ]

France, Paris | CDI | Salaire 28 – 36 K annuel
Publié le 26/03/2024
M&M | RRH | Store Manager

L'expérience talent est essentielle pour M&M

+ Un consultant attitré vous accompagnera tout au long de votre parcours talent.

Échange et diagnostic
Un test de personnalité ( valorisation de vos soft skills ) vous sera proposé
Vous avez aux résultats, les données vous appartiennent et vous aurez une analyse du consultant.

+ Vérifications de vos antécédents professionnels ( prise de référence avec votre accord, diplômes etc..)

+ Accompagnement jusqu'à la prise de poste ( et période d'essai )
Point annuel avec M&M