Marion Bardet

Structurer la transmission des savoir-faire comme actif stratégique du luxe

Nommée Group Vice President Métiers d’Excellence de LVMH en 2025, Marion Bardet incarne une lecture profondément structurée du luxe contemporain : considérer les savoir-faire, les métiers et la transmission non comme un héritage à préserver, mais comme un levier stratégique de performance durable à l’échelle d’un groupe mondial.

À ce poste, elle pilote et coordonne les initiatives liées aux Métiers d’Excellence au sein des Maisons du Groupe – formation, attractivité des métiers, transmission intergénérationnelle, innovation responsable – dans une logique de long terme, au cœur des enjeux de durabilité culturelle et industrielle du luxe.

Son parcours s’est construit à l’intersection du produit, du marketing et de l’artisanat.

Chez Hermès, où elle dirige pendant près de neuf ans le Métier Équitation, elle développe une compréhension fine de la relation entre usage, excellence artisanale et identité de maison.

Cette expérience fonde une approche exigeante de la création : le produit comme point de rencontre entre fonction, geste et culture.

Elle rejoint ensuite TAG Heuer, où elle occupe les fonctions de Eyewear Director, puis de Eyewear & Sustainability Director.

Elle y conjugue développement de catégorie, stratégie de marque et intégration progressive des enjeux environnementaux, démontrant sa capacité à articuler innovation, responsabilité et exécution industrielle dans un cadre international.

Plus tôt dans sa carrière, Marion Bardet évolue au sein de L’Oréal, à Paris puis en Amérique latine, dans des fonctions de marketing international. Cette séquence lui apporte une lecture globale des marchés, des organisations complexes et des dynamiques de marque à grande échelle.

Diplômée de HEC Paris, et formée à l’innovation prospective et au développement durable à l’Institut des Futurs souhaitables, elle incarne une génération de dirigeantes pour qui le luxe se construit à la convergence de la culture, de la responsabilité et de la transmission.

Son mandat éclaire une conviction désormais centrale dans le secteur : la valeur durable du luxe repose autant sur la maîtrise des métiers que sur la désirabilité des marques — et sur la capacité des organisations à transmettre, former et projeter ces savoir-faire dans le temps long.