Talent Acquisition – Freelance H/F/X

Le quotidien s’articule autour d’un équilibre entre analyse, relation et exécution, dans un cadre volontairement exigeant et non volumique.

Lecture stratégique des besoins
Échanges réguliers avec les maisons partenaires afin de comprendre les enjeux réels derrière les recrutements : organisation, maturité des équipes, contexte business, attentes implicites.

Approche directe et cartographie ciblée
Identification, approche et qualification de profils experts et managers du luxe retail, avec une logique de précision plutôt que de volume.

Entretiens approfondis & évaluation qualitative
Conduite d’entretiens structurés, centrés sur la posture, la capacité d’exécution, la lecture des environnements complexes et la cohérence des trajectoires.

Conseil aux talents
Accompagnement des candidat·es dans leurs réflexions professionnelles, avec une approche honnête et long terme, parfois en dehors de toute logique immédiate de placement.

Interaction étroite avec la direction du cabinet
Partage d’analyses, arbitrages sur les shortlistings, co-construction de recommandations à destination des maisons.

Suivi et sécurisation des parcours
Présence avant, pendant et après la prise de poste, dans une logique de fidélisation et de crédibilité du cabinet.

Veille sectorielle et intellectuelle
Suivi actif des mouvements de gouvernance, des dynamiques retail et des transformations du luxe afin d’alimenter une lecture toujours à jour du marché.

Ce quotidien s’adresse à des profils appréciant la profondeur, la responsabilité et l’impact réel, dans un métier qui dépasse largement la simple mise en relation.

Le modèle d’organisation est volontairement resserré, lisible et non hiérarchisé, afin de préserver l’agilité, la confidentialité et la qualité d’exécution.

Direction / Founder – Meet & Match
Définition de la stratégie, pilotage des relations maisons, cadrage des mandats à fort enjeu, arbitrage des priorités et accompagnement éditorial et stratégique.

Talent Acquisition Specialist – Luxe Retail (vous)
Rattaché·e directement à la Direction.
Autonomie complète sur les missions confiées : approche directe, entretiens, évaluations, recommandations et suivi des talents.

Collaboration transverse (selon missions)

Talent Research / Approche directe ciblée

Advisory & contenus (analyses marché, notes de positionnement, lectures sectorielles)

Support opérationnel ponctuel (coordination, planning, reporting qualitatif)

Ce fonctionnement privilégie :

des circuits courts de décision,

une relation directe avec la direction,

une responsabilisation élevée, sans lourdeur structurelle.

L’organigramme reflète une conviction forte : dans le recrutement luxe haut de gamme, la valeur se crée par l’expertise, la confiance et la clarté des rôles, bien plus que par la taille des équipes.

Votre contribution dépasse la réussite d’un recrutement. Elle s’inscrit dans une logique d’impact durable, à la fois pour les maisons accompagnées et pour les talents suivis.

Sécurisation des recrutements stratégiques
Vous contribuez directement à la stabilité et à la performance des organisations retail luxe, en identifiant des profils capables d’exécuter, de fédérer et de s’inscrire dans la durée.

Élévation du niveau de lecture des maisons
Par la qualité de vos analyses et de vos recommandations, vous aidez les directions à mieux lire leurs enjeux humains : structure, leadership, maturité managériale, risques et leviers.

Création de valeur pour les talents
Vous accompagnez des professionnel·les dans des décisions structurantes de carrière, en apportant clarté, recul et honnêteté — y compris lorsque la meilleure option n’est pas immédiate.

Renforcement de la crédibilité du cabinet
Chaque mission menée avec exigence consolide la réputation de Meet & Match comme partenaire de confiance sur les sujets retail luxe à forte visibilité.

Contribution à une vision long terme du métier
Vous participez activement à un modèle de recrutement plus responsable, plus stratégique, éloigné des logiques de volume et aligné avec les enjeux contemporains du luxe.

Votre impact se mesure autant dans les résultats business que dans la qualité des relations construites et la pérennité des parcours accompagnés.