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[ Retail Manager Grands Magasins (H/F/X) ] – Paris

Paris | CDI | Salaire 90/130K€ package | Prise de poste : Mars/Mai 25 |
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Contexte

Nous sommes une équipe dédiée à façonner l'avenir du secteur du luxe en plaçant des talents remarquables au cœur de nos maisons partenaires.
Nous sommes là pour forger des alliances solides et aider les maison de luxe à se développer avec les meilleurs talents.

Environnement

Flagship Paris
+300 collaborateurs

Bonus ( ce qui peut faire la différence )

Une expérience en qualité de manager multi-sites dans le retail haute de gamme/luxe ou une position très visible sur un périmètre CA de +25/30M€
Une expérience professionnelle sur une fonction HQ ( retail merchandising, training, finance ) est un plus fortement apprécié

Langues Maitrisées

Français / Anglais courant/bilingue
La maîtrise d'une troisième langue internationale est un plus fortement apprécié

Valeurs partagées

Nous croyons fermement que la diversité sous toutes ses formes – y compris le genre, l'âge, le handicap, l'origine nationale, la culture, les convictions religieuses et l'orientation sexuelle – est une richesse pour les organisations.

Elle offre aux individus l'opportunité de pleinement exprimer et développer leurs talents, tant sur le plan individuel que collectif.


Cette diversité contribue également à augmenter notre capacité d'adaptation dans un monde en constante évolution.

Meet & Match s'engage pour l'égalité des chances, nous sommes ouverts à toutes les candidatures de personnes qualifiées et encourageons chacun, sans distinction, à nous rejoindre afin de construire le monde du travail de demain.

Quotidien métier |

Dans le cadre du développement stratégique d'une maison internationale, nous recherchons un Responsable Retail expérimenté, capable de piloter une équipe vers l'excellence opérationnelle et d'incarner les valeurs d'une marque référente dans son secteur.

Ce poste clé offre une opportunité de contribuer directement à la performance commerciale et à la structuration des équipes dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Organigramme |

Intégration CODIR du Flagship
Management d'une équipe d'une dizaine de managers

Contribution / Impact |

Leadership & Gestion des équipes
Définir et mettre en œuvre une stratégie de management axée sur la performance, la cohésion d'équipe et la progression individuelle.
Recruter, former et fidéliser des talents, tout en veillant à préparer les futures générations de dirigeants via des plans de succession structurés.
Accompagner les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs, grâce à un pilotage précis et un coaching régulier.
Stratégie Commerciale & Développement de la clientèle
Élaborer et exécuter des plans d'action pour maximiser les opportunités commerciales et garantir une expérience client irréprochable.
Superviser la mise en place d'initiatives visant à renforcer la fidélité client, en s'appuyant sur des outils CRM avancés et des actions de clientèle ciblées.
Être le garant de la qualité et de la cohérence du service, en alignement avec les standards de la maison.
Exploitation & Pilotage Opérationnel
Assurer la gestion optimale des ressources et des processus pour maintenir une performance durable.
Garantir l'application des normes de présentation, des procédures internes et des politiques RH de la maison.
Suivre et analyser les indicateurs de performance, en formulant des recommandations stratégiques pour optimiser les résultats.

Miroir |

Expérience : Minimum 7 à 10 ans dans un rôle de management senior, idéalement dans le secteur du luxe ou du retail premium.

Compétences clés : Leadership inspirant, orientation résultats, capacité à piloter des transformations organisationnelles.

Formation : Bac +5 (école de commerce ou équivalent).

Projection de Carrière |

Mobilité transversale au central
Mobilité internationale

Parcours talents

M&M | RRH | DRH | Direction Retail


L'expérience talent est essentielle pour M&M

+ Un consultant attitré vous accompagnera tout au long de votre parcours talent.

Échange et diagnostic
Un test de personnalité ( valorisation de vos soft skills ) vous sera proposé
Vous avez aux résultats, les données vous appartiennent et vous aurez une analyse du consultant.

+ Vérifications de vos antécédents professionnels ( prise de référence avec votre accord, diplômes etc..)

+ Accompagnement jusqu'a la prise de poste ( et période d'essai )
Point annuel avec M&M



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