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Hospitality Manager ( Store ) – H/F/X –

Paris | CDI | 55/70K | Prise de poste : T1 2026 |

Contexte

Nous sommes une équipe dédiée à façonner l'avenir du secteur du luxe en plaçant des talents remarquables au cœur de nos maisons partenaires.
Nous sommes là pour forger des alliances solides et aider les maison de luxe à se développer avec les meilleurs talents.

Environnement

Le poste s’inscrit au sein d’un flagship Mode à très forte visibilité, situé dans un quartier emblématique du luxe parisien, au cœur des enjeux d’image, de relation client et de performance commerciale de la Maison.

L’environnement est exigeant, rythmé et hautement exposé, marqué par :

une clientèle internationale, VIP et VIC, aux attentes élevées en matière d’hospitalité et de personnalisation,

une interaction quotidienne avec des équipes pluridisciplinaires (vente, direction de boutique, marketing, learning, siège),

un niveau de standards et de protocoles parmi les plus élevés du retail de luxe,

une forte dimension événementielle, avec des temps forts réguliers et des dispositifs d’accueil spécifiques.

Rattaché·e à la Direction de la boutique et membre du comité de direction, vous évoluez dans un cadre où la présence terrain, la capacité de décision et la coordination transverse sont essentielles.

Cet environnement s’adresse à des profils à l’aise avec la pression positive, la gestion de flux complexes et la représentation quotidienne de l’image et des valeurs de la Maison, dans un esprit d’excellence, de discrétion et de sens du détail.

Bonus ( ce qui peut faire la différence )

Au-delà des compétences attendues, certains éléments constitueront de véritables facteurs de différenciation dans un environnement aussi exposé et exigeant :

Une expérience confirmée dans un flagship à forte visibilité ou dans un environnement équivalent (palace, hôtellerie ultra-luxe, club privé).

Une culture approfondie de l’hospitalité et de l’art de recevoir à la française, avec une attention constante portée au détail et au protocole.

Une capacité à évoluer avec aisance auprès d’une clientèle VIP et VIC internationale, en comprenant les codes culturels et les attentes implicites.

Une posture managériale exemplaire, capable d’inspirer, de fédérer et d’élever le niveau d’exigence des équipes au quotidien.

Une excellente lecture des flux et des temps forts retail, permettant d’anticiper et d’orchestrer l’accueil lors des périodes de forte affluence ou d’événements.

Une appétence pour les sujets de transmission des standards, de formation terrain et de structuration de nouveaux métiers.

Une capacité à être force de proposition auprès de la Direction et du siège, en contribuant activement à l’évolution des pratiques d’accueil au niveau réseau.

Ces éléments traduisent une aptitude à dépasser l’exécution pour incarner pleinement un rôle de référent·e, de pilote et de garant·e de l’expérience client, au service de l’image et de l’excellence de la Maison.

Langues Maitrisées

Langues maîtrisées

Français : langue de travail principale, parfaite maîtrise écrite et orale indispensable pour incarner les codes et l’exigence de la Maison.

Anglais : courant à bilingue, requis pour interagir avec une clientèle internationale VIP et VIC, ainsi qu’avec des interlocuteur·rices internes et partenaires.

Langues constituant un réel atout :

Allemand : apprécié dans le cadre d’une clientèle européenne et de relations avec des partenaires haut de gamme.

Italien : utile dans les environnements mode et pour les échanges avec des clientèles affinitaires.

Espagnol : pertinent pour une clientèle internationale et certains marchés clés.

Arabe littéraire : valorisé pour l’accompagnement de clientèles Middle East.

Mandarin : atout différenciant pour les clientèles et projets Asie-Pacifique.

La maîtrise de plusieurs langues renforce la capacité à offrir une hospitalité personnalisée, fluide et culturellement juste, en cohérence avec les standards les plus élevés du luxe.

Valeurs partagées

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

Nous considérons que la diversité, sous toutes ses formes — genre, âge, handicap, origine, culture, convictions ou orientation sexuelle — constitue une richesse essentielle pour les organisations.

Elle permet à chacun·e d’exprimer pleinement son potentiel et de contribuer, individuellement comme collectivement, à une performance durable et responsable.

La pluralité des parcours et des perspectives renforce la capacité d’adaptation des équipes dans un environnement en constante évolution.

À ce titre, Meet & Match défend une approche inclusive, équitable et exigeante du recrutement.
Toutes les candidatures qualifiées sont étudiées avec la même attention, et chaque personne est encouragée, sans distinction, à nous rejoindre afin de construire ensemble le monde professionnel de demain.

Quotidien métier |

Le quotidien s’inscrit au cœur de la boutique, dans un rôle à la fois opérationnel, managérial et stratégique, avec une présence terrain forte et une exigence constante d’excellence.

Accueil et orchestration du flux client
Présence visible dès l’ouverture de la boutique pour superviser l’accueil, qualifier les profils clients, anticiper les attentes et garantir une prise en charge fluide et personnalisée.

Relation client haut de gamme
Interaction quotidienne avec une clientèle VIP et VIC : gestion des rendez-vous, coordination des visites, suivi des préférences, lien avec conciergeries, palaces et partenaires externes.

Pilotage de l’équipe Accueil
Animation quotidienne des Hôtes·ses d’Accueil : briefing, ajustement des plannings selon le trafic, accompagnement terrain, montée en compétences et maintien d’un niveau d’exigence élevé.

Coordination avec les équipes de vente et la Direction
Travail en étroite collaboration avec les équipes retail, les responsables de vente et la Direction de la boutique afin d’assurer la continuité du parcours client et la cohérence des prises de décision.

Gestion des situations sensibles et imprévus
Prise en charge des demandes spécifiques, des attentes particulières ou des situations complexes, avec calme, discernement et sens du service.

Amélioration continue de l’expérience client
Observation terrain, remontée des irritants, proposition de plans d’actions et déploiement d’initiatives visant à enrichir l’accueil et l’hospitalité en boutique.

Interface avec le siège
Contribution régulière aux réflexions stratégiques sur l’art de recevoir, partage de bonnes pratiques réseau et alignement avec les équipes centrales.

Temps forts et événements
Participation ponctuelle aux événements clients, coordination des dispositifs d’accueil spécifiques et accompagnement des moments à forte visibilité.

Ce quotidien requiert une présence, une posture et une capacité d’anticipation constantes, au service d’une expérience client irréprochable, incarnée et fidèle aux codes de la Maison.

Organigramme | Fonctionnement & rattachement

Le/la Responsable Accueil & Hospitalité Client est rattaché·e directement à la Direction et membre du comité de direction de la boutique.

Responsable Accueil & Hospitalité Client
Rôle central et structurant, au carrefour de l’expérience client, du management d’équipe et de la coordination transverse.
Garant·e des standards d’accueil, de la personnalisation de la relation client et de l’art de recevoir.

Équipe Accueil Client
Management direct des Hôtes·ses d’Accueil Client, avec responsabilité du recrutement, de l’organisation, de la montée en compétences et de la performance collective.

Fonctionnement transverse
Collaboration étroite et quotidienne avec :

les équipes de vente et les responsables de vente,

les équipes marketing, CRM et learning,

les fonctions siège impliquées dans l’expérience client et l’hospitalité réseau.

Ce fonctionnement repose sur :

des circuits courts de décision,

une forte présence terrain,

une responsabilisation élevée, en lien direct avec la Direction.

L’organigramme reflète un modèle où l’hospitalité client est un levier stratégique, pleinement intégré à la gouvernance de la boutique et à la vision long terme de la Maison.

Contribution / Impact |

Le/la Hospitality Store Manager joue un rôle structurant et visible, avec un impact direct sur l’image de la Maison, la performance de la boutique et l’engagement des équipes.

Élévation de l’expérience client dès le premier contact
Vous façonnez une hospitalité cohérente, personnalisée et fluide, déterminante dans la perception de la Maison et la qualité du parcours client.

Fidélisation d’une clientèle à haute valeur
Par la qualité de l’accueil, l’anticipation des attentes et la coordination des parcours VIP et VIC, vous contribuez directement à la relation long terme avec les clients stratégiques.

Structuration et montée en compétences des équipes Accueil
Vous professionnalisez et développez un métier clé, en incarnant les standards, en transmettant les codes et en faisant grandir les équipes dans la durée.

Contribution à la performance globale de la boutique
En fluidifiant les flux, en optimisant la coordination avec les équipes de vente et en gérant les temps forts, vous soutenez l’efficacité commerciale et opérationnelle.

Influence sur la stratégie réseau
En tant que référent·e accueil, vous participez à la réflexion et à l’évolution des pratiques au niveau du siège et du réseau, contribuant à définir l’hospitalité de demain.

Renforcement de la culture et de l’image de la Maison
Chaque interaction, chaque décision et chaque initiative participe à la cohérence, à la réputation et à l’excellence perçue de la Maison.

Votre impact se mesure autant dans la satisfaction client que dans la pérennité des équipes, la qualité des standards et la capacité de la boutique à incarner durablement l’art de recevoir de la Maison.

Miroir | Ce que le poste révèle de vous

Ce rôle agit comme un miroir de votre posture professionnelle et de votre manière d’incarner l’excellence au quotidien.

Vous êtes présent·e, visible et juste, capable d’imposer des standards élevés sans jamais rigidifier la relation.

Vous conjuguez sens du détail et vision d’ensemble : chaque interaction compte, sans perdre de vue la fluidité globale du parcours client.

Vous savez fédérer et élever une équipe par l’exemplarité, la transmission et la cohérence des comportements.

Vous êtes à l’aise dans des environnements hautement exposés, où la discrétion, la fiabilité et la maîtrise émotionnelle sont essentielles.

Vous transformez la complexité (flux, attentes, imprévus) en expérience fluide et mémorable.

Vous incarnez un leadership d’hospitalité : exigeant, attentif, profondément orienté service.

En miroir, ce poste s’adresse à des profils qui souhaitent laisser une empreinte durable sur l’expérience client, la culture d’équipe et l’image de la Maison — au-delà de la seule exécution opérationnelle.

Projection de Carrière |

Ce poste constitue une fonction pivot au sein de la boutique, offrant une exposition forte et des perspectives d’évolution à moyen et long terme, selon les appétences et la performance.

Évolution au sein du retail management
Accès à des fonctions élargies de Direction de Boutique Adjointe, de Retail Operations ou de Customer Experience Management, avec un périmètre accru.

Expertise réseau & siège
Possibilité d’évoluer vers des rôles transverses au siège, tels que Hospitality Manager Réseau, Client Experience & Services, ou Training & Standards, en lien avec plusieurs boutiques ou régions.

Rayonnement international
Opportunités de mobilité à l’international, dans des environnements à forte visibilité, au sein du réseau de la Maison ou sur des projets stratégiques globaux.

Contribution aux métiers de demain
Participation active à la structuration et à la formalisation du métier d’accueil et d’hospitalité, avec un rôle de référent·e, formateur·rice ou ambassadeur·rice des standards.

Cette projection s’adresse à des profils souhaitant inscrire leur parcours dans une logique d’impact durable, en développant une expertise reconnue sur l’expérience client et l’art de recevoir au plus haut niveau du luxe.

Parcours talents

Le processus de recrutement est conçu pour être rigoureux, fluide et respectueux, en cohérence avec les standards de la Maison et le niveau d’exigence du poste.

Sélection des candidatures
Analyse attentive des dossiers reçus, avec une attention particulière portée à la cohérence du parcours, à l’exposition retail/hospitalité et à la posture managériale.

Premier entretien exploratoire
Échange visant à évaluer l’adéquation avec le rôle, la compréhension des enjeux d’accueil et d’expérience client, ainsi que les motivations professionnelles.

Entretien approfondi métier
Rencontre centrée sur l’expérience terrain, la gestion de situations complexes, le management d’équipe et la capacité à incarner les codes de la Maison.

Mise en situation / étude de cas
Cas pratique lié à l’orchestration de l’accueil, à la gestion de flux VIP/VIC ou à l’amélioration de l’expérience client en boutique.
L’objectif est d’évaluer la qualité de la réflexion, la prise de décision et la posture.

Rencontre avec la Direction de la boutique
Échange de validation autour de la vision, de la projection dans le rôle et de l’inscription dans la dynamique de la boutique.

Décision finale & onboarding
Proposition formalisée, puis intégration progressive avec un accompagnement structuré afin de garantir une prise de poste fluide et alignée avec les standards.

Ce process vise une sélection mutuelle exigeante, fondée sur la cohérence, la confiance et la capacité à s’inscrire durablement dans l’univers et les valeurs de la Maison.