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Chasseur de tête Mode & Luxe

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[ Deputy Flagship Store Manager (H/F/X) ] – Paris

Paris | CDI | Salaire 90/130K€ package | Prise de poste : Février/Mars 25 |

Contexte

Nous sommes une équipe dédiée à façonner l'avenir du secteur du luxe en plaçant des talents remarquables au cœur de nos maisons partenaires.
Nous sommes là pour forger des alliances solides et aider les maison de luxe à se développer avec les meilleurs talents.

Environnement

Flagship Paris
+300 collaborateurs

Bonus ( ce qui peut faire la différence )

Une expérience en qualité de manager multi-sites dans le retail haute de gamme/luxe ou une position très visible sur un périmètre CA de +25/30M€
Une expérience professionnelle sur une fonction HQ ( retail merchandising, training, finance ) est un plus fortement apprécié

Langues Maitrisées

Français / Anglais courant/bilingue
La maîtrise d'une troisième langue internationale est un plus fortement apprécié

Valeurs partagées

Nous croyons fermement que la diversité sous toutes ses formes – y compris le genre, l'âge, le handicap, l'origine nationale, la culture, les convictions religieuses et l'orientation sexuelle – est une richesse pour les organisations.

Elle offre aux individus l'opportunité de pleinement exprimer et développer leurs talents, tant sur le plan individuel que collectif.


Cette diversité contribue également à augmenter notre capacité d'adaptation dans un monde en constante évolution.

Meet & Match s'engage pour l'égalité des chances, nous sommes ouverts à toutes les candidatures de personnes qualifiées et encourageons chacun, sans distinction, à nous rejoindre afin de construire le monde du travail de demain.

Quotidien métier |

Nous recherchons un(e) Deputy Flagship Store Manager pour l’un de nos magasins emblématiques à Paris.
Dans cette fonction stratégique, vous accompagnerez la direction en jouant un rôle clé dans l'élévation de la relation client, le développement des équipes, et l'optimisation de la performance de votre périmètre.

Organigramme |

Intégration CODIR du Flagship
Management d'une équipe d'une dizaine de managers

Contribution / Impact |

Management et Développement des Équipes :

Former et accompagner les managers pour garantir une montée en compétences des équipes, assurant ainsi une expérience client fidèle aux standards de la Maison.
Participer activement au recrutement des talents pour le magasin et le réseau, définir les objectifs et évaluer les performances individuelles et collectives.
Animer et fédérer les équipes pour créer un environnement de travail harmonieux et motivant, en favorisant la collaboration.

Développement Client et Croissance de l'Activité :

Accompagner les équipes dans la création de relations client durables et de qualité, en exploitant les outils de clienteling à disposition.
Communiquer la stratégie de l'entreprise aux équipes (briefings quotidiens, formations) et mettre en place des actions commerciales pour dynamiser l’activité.

Gestion des Ventes et Opérations du Magasin :

Coordonner et inspirer les ventes, favoriser les ventes croisées, et optimiser les opportunités commerciales en assurant une gestion efficace et un service client exemplaire.
Proposer des plans d’action exigeants et innovants, en adéquation avec les priorités business.

Opérations et Compliance :

Veiller au respect des standards et des procédures de la Maison, notamment en matière de compliance et de gestion des stocks.
Collaborer avec la direction et le/la responsable RH pour la gestion des ressources humaines du magasin.
Organiser la communication avec les partenaires commerciaux, tels que les grands magasins, le cas échéant.

Miroir |

Avec une expérience de management d’au moins 10 ans dans le secteur du luxe, vous possédez les qualités nécessaires pour inspirer et fédérer.
Votre sens de l’excellence, votre agilité, et votre passion pour le service client sont des atouts essentiels pour ce poste.

Projection de Carrière |

Flagship Manager
Mobilité transversale au central
Mobilité internationale

Parcours talents

M&M | RRH | Direction Boutique | DRH | Direction Retail


L'expérience talent est essentielle pour M&M

+ Un consultant attitré vous accompagnera tout au long de votre parcours talent.

Échange et diagnostic
Un test de personnalité ( valorisation de vos soft skills ) vous sera proposé
Vous avez aux résultats, les données vous appartiennent et vous aurez une analyse du consultant.

+ Vérifications de vos antécédents professionnels ( prise de référence avec votre accord, diplômes etc..)

+ Accompagnement jusqu'a la prise de poste ( et période d'essai )
Point annuel avec M&M