Meet & Match publie son Talent Index trimestriel, baromètre stratégique des talents du luxe

Paris, le 30 septembre 2025 - Estimated reading time: 11 minutes L’Observatoire des Talents du Luxe Le troisième trimestre 2025 confirme que le luxe est entré dans une phase de recomposition profonde. Avec 46 nominations stratégiques recensées entre juillet et septembre, les grandes maisons ont redéfini leurs lignes de gouvernance, renforcé leurs expertises et ouvert de nouveaux territoires créatifs.Le M&M Talent Index analyse ces mouvements pour identifier les tendances RH, créatives et managériales qui redessinent l’industrie. Les 45 nominations clés du trimestre (juillet–septembre 2025) [ Direction Générale & Gouvernance ] Matthew Ives nommé CEO de Dunhill (ex-De Beers, Cartier, Van Cleef & Arpels).→ Un choix de continuité Richemont : profil solide, joaillerie + retail masculin, attendu sur la relance d’une maison en repositionnement. Jean-Marc Bellaiche nommé CEO de Sani/Ikos Group (à partir de janvier 2026, ex-CEO Printemps).→ Passage d’un retailer historique à l’hospitality de luxe : une trajectoire révélatrice de la porosité croissante entre secteurs. Riccardo Bellini nommé CEO de Valentino (succède à Jacopo Venturini).→ Un dirigeant reconnu pour son approche business + culture, appelé à orchestrer une transition délicate dans une maison patrimoniale sous pression. Ludivine Pont nommée PDG de Santa Maria Novella (succède à Giovanna Paoloni).→ Une nomination clé dans une maison patrimoniale en renaissance : signal que l’Italie du luxe attire de nouveaux profils de dirigeant·e. Éric Vallat nommé DG de Lacoste / MF Brands (succède à Thierry Guibert).→ Retour aux fondamentaux retail et international : son expertise multimarques doit aider Lacoste à franchir un nouveau cap…