Paris, le 13 novembre 2024 –
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Le départ de Chantal Gaemperle, figure emblématique des ressources humaines et synergies chez LVMH, marque un tournant stratégique pour le numéro un mondial du luxe.
Après 17 ans à la tête de la direction des talents et de la responsabilité sociétale du groupe, Gaemperle quitte ses fonctions, selon un communiqué officiel publié mercredi, pour « se consacrer à de nouveaux projets ».
Cette annonce intervient dans un contexte de renouvellement générationnel au sein du comité exécutif de LVMH, essentiel pour répondre aux défis d’innovation et de transformation que le marché du luxe exige aujourd’hui.
Selon des informations révélées par le média La Lettre, ce départ pourrait être lié à une enquête interne portant sur des avantages en nature cumulés dans les 75 maisons du groupe, ce qui alimente les spéculations autour des circonstances exactes de son éviction.
En attendant l’annonce officielle de sa succession, Maud Alvarez-Pereyre, actuellement directrice chargée des talents et de la transformation, est pressentie pour prendre les rênes.
Agée de 43 ans, Alvarez-Pereyre symbolise une nouvelle ère potentielle pour une stratégie RH alignée avec les ambitions globales de croissance durable et de transformation digitale du groupe.
Un impact profond et durable
Durant son mandat, Chantal Gaemperle a joué un rôle central dans la définition des politiques RH de LVMH, contribuant à l’épanouissement des talents tout en renforçant l’engagement social et environnemental du groupe.
Ses initiatives incluent la mise en avant des « Métiers d’Excellence », une initiative célébrant l’artisanat et les savoir-faire traditionnels, qui a solidifié l’image de LVMH comme un acteur d’excellence dans le secteur du luxe.
Pourtant, ce départ intervient à un moment où LVMH, sous la direction de Bernard Arnault, poursuit une réorganisation majeure de son comité exécutif.
Fin octobre, Chris de Lapuente, PDG de la division « distribution sélective », a pris sa retraite, tandis que Cécile Cabanis, nouvelle directrice financière adjointe, a rejoint les rangs pour préparer une transition avec Jean-Jacques Guiony, actuel directeur financier.
Une stratégie de renouvellement
Ce bouleversement dans les hautes sphères de LVMH reflète une stratégie plus large d’évolution organisationnelle pour s’adapter à un marché du luxe en perpétuel changement.
Le groupe, qui réunit des maisons emblématiques telles que Louis Vuitton, Dior et Moët Hennessy, doit composer avec des enjeux croissants de diversité, de transformation digitale et de gestion des talents pour maintenir sa position de leader mondial.
L’intégration de profils émergents comme celui d’Alvarez-Pereyre pourrait être un indicateur des priorités futures de LVMH : un accent renforcé sur l’agilité, l’innovation et la cohésion au sein d’un groupe diversifié.
Le départ de Chantal Gaemperle laisse un héritage substantiel, mais ouvre également un chapitre déterminant pour la gouvernance et la stratégie RH de LVMH.
Les mois à venir seront décisifs pour voir si ce renouvellement générationnel renforcera davantage l’ADN d’excellence et d’innovation du groupe.
Crédit photographie : © LVMH
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