Paris, le 14 novembre 2024 –
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En sélectionnant Maud Alvarez-Pereyre pour diriger ses ressources humaines, LVMH affirme sa stratégie de transformation à l’échelle mondiale.
Forte d’un parcours international et d’une expertise en gestion des talents, elle incarne le renouveau générationnel et organisationnel dans un secteur du luxe en constante mutation.
LVMH mise sur un renouvellement stratégique en ressources humaines avec la nomination imminente de Maud Alvarez-Pereyre, confirmant son engagement envers une transformation organisationnelle adaptée aux besoins du luxe moderne.
Forte de son expertise internationale et de sa capacité à conjuguer transformation organisationnelle et gestion des talents, elle prend les rênes dans un contexte d’évolution générationnelle et de compétition accrue dans le secteur du luxe.
Maud Alvarez-Pereyre : Leadership RH et transformation organisationnelle chez LVMH
Âgée de 43 ans, Maud Alvarez-Pereyre occupe actuellement le poste de Chief People & Transformation Officer chez LVMH, où elle pilote des initiatives stratégiques liées à la transformation organisationnelle et au développement des talents.
Diplômée de Sciences Po et de l’Université Paris-Sorbonne, elle a débuté sa carrière en ressources humaines au sein de la Société Générale avant d’intégrer le groupe LVMH en 2004.
Son ascension au sein de la maison-mère des marques emblématiques telles que Louis Vuitton, Dior et Givenchy reflète une expertise pointue en gestion du changement, développement du leadership et mise en œuvre de systèmes RH innovants.
Son passage chez Moët Hennessy et LVMH Perfumes & Cosmetics lui a permis d’acquérir une dimension internationale, consolidant sa réputation comme une stratège des ressources humaines au sein d’environnements complexes et exigeants.
Les grands défis RH de Maud Alvarez-Pereyre pour le futur de LVMH
Dans son nouveau rôle, Maud Alvarez-Pereyre sera chargée de mener à bien plusieurs chantiers décisifs.
Au-delà du renouvellement générationnel, elle aura pour mission de renforcer l’attractivité du groupe face à une concurrence accrue pour les talents, tout en soutenant l’évolution des compétences nécessaires afin d’anticiper les mutations stratégiques du secteur du luxe, notamment :
L’attraction des talents dans un secteur de plus en plus concurrentiel.
Le développement des compétencespour anticiper les mutations du luxe.
La mise en œuvre de pratiques RH harmonisées à l’échelle mondiale.
La préservation de l’ADN culturel des 75 maisons du groupe.
Elle devra également veiller à harmoniser les pratiques RH à l’échelle mondiale, tout en préservant l’ADN culturel et artisanal des 75 maisons du groupe.
Sous la direction de Chantal Gaemperle, LVMH a été reconnu pour ses efforts en matière de diversité, d’inclusion et de formation des collaborateurs.
Maud Alvarez-Pereyre entend capitaliser sur cet héritage tout en imprimant sa marque personnelle, avec un accent particulier sur la transformation digitale et l’accélération de l’égalité professionnelle.
Elle ajoutera à cet héritage une approche renforcée de la transformation digitale et une accélération des programmes de succession.
Un leadership RH pour transformer le secteur du luxe
Cette nomination intervient dans un contexte où les grandes entreprises du luxe sont appelées à réconcilier tradition et innovation.
En positionnant une dirigeante au parcours hybride, au croisement des enjeux stratégiques et humains, LVMH envoie un signal fort sur son ambition de rester à la pointe du secteur tout en anticipant les mutations à venir.
Avec Maud Alvarez-Pereyre, LVMH semble avoir trouvé le profil idéal pour conjuguer excellence opérationnelle et vision prospective, dans un environnement toujours plus compétitif et mondialisé.
Maud Alvarez-Pereyre est une experte reconnue en ressources humaines, actuellement Chief People & Transformation Officer chez LVMH. Forte de plus de 20 ans d’expérience, elle a occupé des postes stratégiques dans des environnements internationaux complexes, notamment chez Moët Hennessy et LVMH Perfumes & Cosmetics.
Crédit photographie : © Linkedin
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