Nominations | Talents
| Paris, 3 septembre 2024 –
Estimated reading time: 4 minutes
LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, le géant du luxe mondial, continue de démontrer son engagement envers la diversité et l’inclusion à travers son dernier événement, les Inclusion Index Awards.
Cette cérémonie, qui en est à sa quatrième édition, s’impose désormais comme un baromètre de l’innovation en matière de politique sociale au sein du groupe.
Cette année, LVMH a pris un tournant décisif en élargissant le champ d’application de ses initiatives, couvrant désormais six catégories clés, allant de l’égalité des sexes et de l’inclusion LGBTQIA+ à l’intégration des personnes en situation de handicap.
La cérémonie de lundi a mis en lumière plus de 260 initiatives, une augmentation significative par rapport aux années précédentes, illustrant non seulement la vitalité des projets soumis mais aussi l’implication croissante des collaborateurs à travers le monde.
Chantal Gaemperle, directrice générale des ressources humaines et des synergies du groupe, a exprimé sa satisfaction face à l’impact tangible de ces initiatives, soulignant que “les actions concrètes ont plus d’impact que les bonnes intentions.
Vanessa Moungar, directrice de la diversité et de l’inclusion du groupe, a quant à elle mis en avant l’augmentation en nombre et en qualité des projets soumis cette année, indiquant que des dizaines de milliers de collaborateurs à travers le monde sont désormais mobilisés autour de ces enjeux.
LVMH, qui a lancé les Inclusion Index Awards en 2018 pour promouvoir l’égalité des genres, a depuis élargi ses critères pour refléter un spectre plus large de la diversité.
Les six catégories de cette année — LGBTQIA+, handicap, origines nationales et sociales, inclusion générationnelle, et culture inclusive — témoignent de la volonté du groupe de dépasser les critères traditionnels pour aborder des problématiques de diversité de manière plus holistique.
Parmi les lauréats, Louis Vuitton s’est distingué en remportant le prix de l’égalité des sexes grâce à des stages destinés à encourager les jeunes filles à envisager une carrière dans les STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques).
Par ailleurs, l’ensemble du réseau « All LVMH Pride » a été récompensé dans la catégorie LGBTQIA+ pour sa participation active aux marches des fiertés à travers le monde, un effort coordonné qui a vu des milliers de collaborateurs arborer des T-shirts conçus par Jonathan Anderson, directeur artistique de Loewe.
Christian Dior Couture et Sephora Amérique du Nord ont également été honorés, respectivement pour leurs initiatives en faveur de l’inclusion du handicap et pour un programme structuré de mentorat visant à encourager la diversité culturelle parmi les futurs leaders.
Chaumet a pris la tête de la catégorie Générations avec son initiative « Club 55 », qui se concentre sur le bien-être des collaborateurs âgés de plus de 55 ans, tandis que Loewe a transformé un incident en magasin en une opportunité d’apprentissage, remportant ainsi le prix de la « Culture inclusive ».
Ce déploiement global et diversifié des initiatives montre que LVMH ne se contente pas de suivre les tendances en matière de diversité et d’inclusion, mais cherche à établir de nouveaux standards dans le secteur.
Comme l’a souligné Chantal Gaemperle, ces initiatives visent à “repousser les limites pour revenir à un univers méritocratique où chaque personne a sa voix, se sent respectée et est à son tour capable de repousser les limites.
En tant que leader dans le domaine du luxe, LVMH s’engage à montrer l’exemple, non seulement par ses produits mais aussi par ses valeurs.
Les Inclusion Index Awards s’inscrivent ainsi dans un cadre plus large de programmes, y compris le prix EllesVMH pour l’autonomisation des femmes et l’Institut des Métiers d’Excellence, démontrant une approche cohérente et stratégique en faveur de la diversité et de l’inclusion.
À travers ces initiatives, LVMH ne se contente pas de célébrer la diversité; le groupe la transforme en une force motrice essentielle à son succès global, gagnant non seulement les esprits mais aussi les cœurs, une recette que le groupe espère voir porter ses fruits sur le long terme.
Qu’est-ce que les Inclusion Index Awards de LVMH?
Les Inclusion Index Awards sont une initiative interne de LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton lancée en 2018 pour promouvoir et récompenser les meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion au sein du groupe.
Le programme a évolué pour inclure six catégories couvrant des aspects variés de la diversité, notamment l’égalité des sexes, l’inclusion LGBTQIA+, et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Crédit photographie : LVMH
Opportunité de carrière M&M : Talents
Pour rester informé des dernières tendances et innovations dans le monde du luxe, abonnez-vous à notre newsletter Meet & Match, une ressource essentielle pour les cadres dirigeants à la recherche d’insights stratégiques.
