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Store Manager Luxe – Joaillerie

France, Paris | CDI | Salaire 45 – 57 K annuel
Publié le 04/05/2026
Le processus a été conçu pour permettre une évaluation réciproque approfondie, à la fois sur les dimensions opérationnelles et l’adéquation avec la culture de la Maison.

Étape 1 - Échange initial
Un premier entretien (visio ou présentiel) permet d’apprécier votre parcours, votre lecture du poste et vos motivations.

Étape 2 - Entretien avec les fondatrices
Une rencontre approfondie visant à évaluer votre vision business, votre approche du retail et votre capacité à vous inscrire dans un environnement entrepreneurial.

Étape 3 - Mise en situation
Un cas pratique ou une discussion structurée autour de problématiques concrètes (performance boutique, clienteling, management) permet d’évaluer votre capacité d’analyse et de prise de décision.

Étape 4 - Immersion boutique
Une demi-journée ou journée en boutique afin d’observer l’environnement, rencontrer les équipes et se projeter dans le quotidien du poste.

Étape 5 - Finalisation
Échange de closing, alignement des attentes mutuelles et proposition.

Le processus est volontairement resserré et transparent, avec une attention particulière portée à la qualité des échanges.




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