Paris, le 22 juillet 2024 —
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L’Oréal Groupe continue de démontrer son engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion en obtenant plusieurs scores de premier plan dans l’édition 2024 du Disability Equality Index® (DEI).
Cette reconnaissance témoigne des efforts constants de la société pour favoriser un environnement de travail inclusif et accessible à tous.
Le Disability Equality Index est un outil de référence, développé par l’organisation internationale Disability, conçu pour aider les entreprises à améliorer leurs pratiques d’inclusion.
Il évalue les entreprises sur cinq domaines clés : la culture et le leadership, l’accessibilité au sein de l’entreprise, les pratiques de recrutement et de maintien dans l’emploi, l’engagement interne, et la diversité des fournisseurs.
Pour la septième année consécutive, L’Oréal USA a atteint le score parfait de 100. Cette année marque également une première, avec l’ouverture du DEI à l’international.
L’Oréal Brésil et L’Oréal Royaume-Uni ont obtenu des scores respectifs de 100 et 85, permettant à ces entités d’être reconnues parmi les « Best Place to Work for Disability Inclusion » en 2024.
Un Engagement à Long Terme
Depuis deux décennies, L’Oréal s’engage à améliorer le bien-être physique, mental et social de ses collaborateurs, consommateurs et communautés.
L’inclusion des personnes en situation de handicap est un pilier central de cet engagement.
On estime que 1,3 milliard de personnes dans le monde vivent avec un handicap important, soit 16 % de la population mondiale.
Parmi elles, 80 % acquièrent leur handicap entre 18 et 64 ans, l’âge de la population active.
« Le handicap touche toutes les catégories de la population, indépendamment de l’âge, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine socio-économique ou culturelle, » souligne Jean-Paul Agon, Président de L’Oréal. « C’est pourquoi nous nous engageons à créer des environnements de travail inclusifs et accessibles pour tous. »
Actions Concrètes et Objectifs Ambitieux
L’Oréal a pris des mesures significatives pour accélérer l’inclusion des personnes en situation de handicap, en abordant aussi bien les handicaps visibles qu’invisibles, les maladies chroniques, la santé mentale et la neurodiversité.
Le groupe s’est fixé des objectifs d’emploi direct des personnes en situation de handicap dans tous les pays où il opère.
En participant au Disability Equality Index dans plusieurs pays, L’Oréal consolide son engagement stratégique à promouvoir des environnements de travail inclusifs.
Le DEI fournit un cadre de référence pour suivre les progrès accomplis et fixer des objectifs concrets et mesurables pour l’avenir.
Disability: Un Partenaire Privilégié
Disabilityest une organisation mondiale qui œuvre pour l’inclusion et l’égalité des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
Plus de 500 entreprises s’associent à Disabilitypour créer un impact économique et social à long terme, grâce à des outils d’analyse comparative et de reporting, des conférences et programmes de premier ordre, des conseils d’experts et un leadership en matière de politiques publiques.
La reconnaissance de L’Oréal au Disability Equality Index 2024 souligne non seulement son engagement envers l’inclusion, mais aussi son rôle de leader dans la promotion de la diversité au sein du monde professionnel.
Alors que l’entreprise continue de briser les stigmates et de favoriser l’accessibilité, elle sert de modèle inspirant pour d’autres entreprises cherchant à améliorer leurs pratiques d’inclusion.
Pour en savoir plus sur Disability, visitez www.disabilityin.org.
Le Disability Equality Index est un outil d’évaluation développé par Disability, conçu pour aider les entreprises à améliorer leurs pratiques d’inclusion des personnes en situation de handicap.
Il examine cinq domaines clés : la culture et le leadership, l’accessibilité au sein de l’entreprise, les pratiques de recrutement et de maintien dans l’emploi, l’engagement interne, et la diversité des fournisseurs.
Crédits photographies : L’Oréal
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