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L’inclusion en Entreprise : L’engagement renouvelé d’Hermès pour l’Emploi des Personnes Handicapées

Actualités
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Paris, le 17 janvier 2024 Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, certaines…

Paris, le 17 janvier 2024

Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, certaines entreprises se démarquent par leur engagement soutenu envers l’inclusion des personnes handicapées.

Parmi elles, Hermès, la maison de luxe française reconnue autant pour son savoir-faire artisanal que pour ses initiatives en faveur de l’intégration professionnelle.

En 2017, Hermès a franchi un pas significatif en signant son premier accord de Groupe dédié à l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap.

Cet accord a permis de poser les jalons d’une stratégie inclusive ambitieuse et de concrétiser la volonté de la maison de progresser collectivement dans ce domaine.

Cette dynamique positive, portée par la première phase de l’accord, a été réaffirmée et renforcée pour la période 2021 à 2023.

Hermès a confirmé son engagement par la signature d’un second accord avec les partenaires sociaux, témoignant ainsi de son rôle d’employeur responsable et de sa détermination à aller plus loin dans son rôle d’employeur responsable et engagé.

Le nouvel accord s’articule autour de quatre grands engagements : le recrutement, le maintien dans l’emploi, les achats aux EA/ESAT (Entreprise Adaptée/Établissement et Service d’Aide par le Travail), et la sensibilisation.

Ces engagements se matérialisent par des objectifs chiffrés précis, comme le recrutement de 18 personnes en CDI (dont 3 en contrat pro), 7 en CDD de plus de six mois, et d’autres mesures favorisant l’intégration et le maintien dans l’emploi.

L’approche d’Hermès se distingue par sa volonté de structurer une politique de maintien en emploi pérenne.

La maison offre notamment des aménagements de poste individuels ou collectifs et des absences autorisées payées pour faciliter les démarches administratives liées au handicap.

Elle met également l’accent sur l’importance d’une collaboration étroite avec le secteur protégé et adapté, visant une augmentation significative du chiffre d’affaires avec ce secteur.

La sensibilisation et la formation au handicap sont également au cœur de la stratégie d’Hermès.

La maison s’attaque aux stéréotypes à travers des programmes d’intégration, des événements dédiés, et une communication interne dynamique, notamment via son intranet HermèSphère.

Ce second accord ne se limite pas à des déclarations d’intention mais met en avant des actions concrètes et des dispositifs de suivi.

La Mission Handicap Groupe, les Référents Handicap Métier et Site, ainsi que de nombreux ambassadeurs volontaires travaillent conjointement pour assurer la mise en œuvre opérationnelle de cet accord.

L’efficacité de cette politique est tangible : depuis la mise en œuvre des premiers accords, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein d’Hermès a nettement augmenté, dépassant les chiffres habituellement observés dans le secteur du luxe.

En conclusion, l’engagement d’Hermès en faveur de l’inclusion reflète une vision humaniste et moderne du monde du travail.

La maison ne se contente pas de répondre aux obligations légales mais choisit de s’investir pleinement dans une odyssée humaine qui honore son héritage tout en bâtissant un avenir plus inclusif.

Hermès poursuit ainsi sa route, non seulement en tant qu’ambassadeur du luxe français mais aussi en tant que modèle d’inclusion et de responsabilité sociale d’entreprise.

Crédit image : Hermès

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