Paris, le 14 février 2024
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Dans une industrie souvent évoquée pour son manque de diversité et d’inclusivité, le groupe Kering se distingue par son engagement résolu en faveur de l’égalité des sexes.
La récente annonce de Kering, se positionnant comme le premier groupe de luxe dans le top 10 du classement de l’égalité femmes-hommes au sein du CAC 40 selon L’Importante-Arba, marque un tournant significatif non seulement pour le groupe mais pour l’ensemble du secteur du luxe.
Le Baromètre L’Importante-Arba, reconnu pour son analyse rigoureuse des politiques d’égalité professionnelle, met en lumière les efforts des entreprises pour instaurer un équilibre entre les genres à travers plusieurs critères, notamment l’égalité salariale, la représentation des femmes aux postes stratégiques et la mise en œuvre de politiques d’inclusion.
La place de leader de Kering dans ce classement témoigne d’un engagement profond et d’actions concrètes en faveur de l’égalité des sexes.
Depuis 2010, Kering a pris des initiatives audacieuses, à commencer par sa signature des Women’s Empowerment Principles, une initiative de l’ONU Femmes et du Pacte Mondial des Nations Unies.
Cette démarche précoce a posé les fondements d’une culture d’entreprise axée sur l’inclusion et l’égalité.
Les résultats parlent d’eux-mêmes : 56% du Conseil d’administration, 42% du Comité exécutif et 57% des managers chez Kering sont des femmes, des chiffres qui dépassent largement la moyenne du secteur.
Ces statistiques ont influencé l’impact réel des politiques volontaristes de Kering, notamment en matière de congé parental, de réseaux internes dédiés à l’égalité de genre, et de formations au leadership inclusif.
Ces initiatives ne sont pas seulement bénéfiques pour les femmes mais renforcent également la performance globale de l’entreprise en favorisant une plus grande diversité des idées et des perspectives.
L’égalité des sexes, loin d’être une simple question de justice sociale, se révèle être un levier de croissance et d’innovation.
L’engagement de Kering envers l’égalité des sexes est un modèle pour le secteur du luxe et au-delà. Il démontre qu’avec des politiques claires et un engagement de la direction, il est possible de réaliser des progrès significatifs vers une plus grande égalité professionnelle.
En mettant en avant ces efforts et ces réussites, Kering ne se contente pas de changer la donne au sein de son groupe ; il invite l’ensemble du secteur à suivre son exemple.
Ce leadership en matière d’égalité des sexes est un appel à l’action pour toutes les entreprises désireuses de contribuer à une société plus juste et inclusive.
L’exemple de Kering montre que le chemin vers l’égalité des sexes est pavé d’engagements concrets et de politiques volontaristes. Il reste beaucoup à faire, mais les succès de Kering prouvent que le progrès est non seulement possible mais bénéfique pour tous.
Crédit photographie : Kering
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