Paris, le 26 juin 2024 France –
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Dans une démarche qui souligne son engagement continu envers la diversité et l’inclusion, la maison de luxe Hermès a annoncé récemment une augmentation significative du taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap, lequel s’élève maintenant à 7,12 % en France pour l’année 2023.
Cette hausse, comparée aux 6,85 % de 2022, montre que l’entreprise a plus que doublé ce taux en l’espace de six ans, affirmant ainsi son engagement envers des valeurs humanistes profondément ancrées dans sa culture d’entreprise.
Cette avancée intervient après la signature d’un troisième accord handicap groupe le 29 novembre 2023, qui marque la continuation des efforts de la maison pour créer un milieu de travail inclusif et respectueux.
Ce nouvel accord fait suite à un premier signé en 2017 et un deuxième couvrant les années 2021 à 2023, période durant laquelle Hermès a mis en œuvre des initiatives importantes pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes handicapées.
En plus de ces accords, Hermès a participé activement à la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, organisant près de 150 DuoDays.
Ces journées permettent à des personnes handicapées de passer une journée en duo avec un professionnel de l’entreprise, pour découvrir un métier et le quotidien des employés d’Hermès.
Cet événement a pour but de faciliter l’intégration professionnelle et de démontrer les capacités et le potentiel des participants.
Outre les DuoDays, Hermès continue de sensibiliser ses employés aux enjeux de l’handicap à travers des formations et des événements internes, dont la sixième édition de son forum handicap qui s’est tenue en septembre 2023.
Ces initiatives sont complétées par des efforts concrets pour intégrer les travailleurs handicapés dans toutes les sphères d’activité de l’entreprise.
La maison ne s’arrête pas là; elle soutient également le secteur aidé, en augmentant ses achats auprès des Entreprises Adaptées (EA) et des Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT).
En 2023, Hermès a investi 5,6 millions d’euros dans ces collaborations, une hausse par rapport aux 5,2 millions d’euros de l’année précédente.
Ces mesures reflètent une stratégie globale d’Hermès qui vise non seulement à respecter la réglementation, mais également à être un leader dans le domaine de l’inclusion sociale et professionnelle.
En favorisant un environnement accueillant et inclusif, Hermès prouve que le respect et la reconnaissance des talents dans leur diversité sont des moteurs essentiels de succès et d’innovation.
Hermès organise régulièrement des forums handicap, des formations et des événements de sensibilisation pour ses employés, afin de promouvoir une meilleure compréhension des défis liés au handicap et de renforcer l’intégration professionnelle.
Crédits photographies : Hermes
Opportunité de carrière M&M : Talents
