Paris, le 29 décembre 2024 –
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Cartier, joyau du groupe Richemont, incarne depuis plus de 170 ans une excellence artisanale reconnue mondialement.
Pourtant, dans un contexte où le secteur du luxe fait face à des vents contraires et à des tensions sur les métiers d’art, la maison parisienne redouble d’efforts pour préserver son savoir-faire tout en attirant une nouvelle génération de talents.
Un Engagement Renforcé dans la Transmission
Au cœur de cette stratégie se trouve un partenariat renouvelé avec l’École Boulle.
Cartier y soutient des formations en alternance, notamment sur les métiers de polissage et de sertissage.
Parallèlement, un Bachelor en modélisation 3D est proposé à la Haute École de Joaillerie, marquant l’intégration des nouvelles technologies au service de l’artisanat traditionnel.
Ces initiatives s’accompagnent de l’Institut Joaillerie Cartier, installé dans un hôtel particulier du IXe arrondissement de Paris.
Ce centre de formation interne joue un rôle essentiel dans la transmission de techniques rares et spécifiques à la maison, telles que la glyptique ou la sculpture animalière sur cire.
Chaque année, entre 150 et 200 collaborateurs y approfondissent leurs compétences, assurant ainsi la pérennité des métiers de la main.
Une Réponse Aux Tensions sur les Talents
Alors que le luxe voit sa croissance ralentir, les chiffres de Richemont restent solides.
La division joaillerie, incluant Cartier, a enregistré une progression de 2 % au premier semestre de l’exercice 2024-2025 (+4 % à taux de change constants).
Mais derrière ces performances se cache un enjeu critique : recruter et former suffisamment d’artisans qualifiés pour répondre à une demande toujours plus sophistiquée.
Pour y parvenir, Cartier mise sur des stratégies innovantes.
En 2023, la maison s’est associée à Hugo Décrypte, une figure de la génération Z, pour créer des contenus décrivant les métiers d’art au sein de ses ateliers. Le format a récolté plus de trois millions de vues, un succès que Thibaut Lilas, DRH des Manufactures joaillières et horlogères, voit comme un levier pour inspirer des vocations.
Une Stratégie d’Attractivité Systémique
Cartier participe également à des initiatives comme Les De(ux) mains du luxe, organisé par le Comité Colbert, ou encore les Journées Européennes du Patrimoine.
Ces événements permettent de faire découvrir les ateliers de la maison et de renforcer l’attractivité de ses métiers.
Cependant, la maison ne se limite pas à ces actions ponctuelles.
Elle s’attaque à l’image parfois archaïque de l’artisanat en promouvant une modernité inclusive, mêlant savoir-faire ancestral et technologies de pointe.
Le message est clair : les métiers de la main ne sont pas des vestiges du passé, mais bien des piliers de l’avenir.
Un Modèle pour le Secteur
Face aux défis liés à la pénurie de talents et à la complexité croissante des attentes des clients, Cartier offre un exemple d’adaptation réussie.
Sa capacité à allier tradition et innovation renforce sa position dans le paysage global du luxe.
Dans un monde où la rareté et l’exclusivité dictent les règles du jeu, la maison Cartier rappelle que l’artisanat d’excellence est bien plus qu’un argument commercial : c’est une véritable éthique de création, ancrée dans le temps et tournée vers l’avenir.
Cartier travaille avec l’École Boulle et la Haute École de Joaillerie.
Ces partenariats permettent de proposer des formations en alternance pour les métiers de polissage, de sertissage et un Bachelor en modélisation 3D.
Crédit photographie : © Cartier
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