BoF Careers 2025 : LVMH, Chanel et Hermès en tête, l’attractivité employeur en pleine mutation

Paris, le 01 aout 2025 - Estimated reading time: 4 minutes Le classement BoF Careers 2025, fondé sur les réponses de plus de 1 000 professionnels issus de 74 pays, confirme une dynamique structurelle : l’attractivité des employeurs du secteur mode et luxe repose sur un équilibre subtil entre puissance de marque, culture d’entreprise et perspectives de développement. Les groupes intégrés dominent toujours, mais les maisons indépendantes et les marques à forte identité éthique gagnent du terrain. LVMH, Chanel et Hermès : l’équilibre entre prestige, performance et mobilité LVMH conserve la première place grâce à un triple levier : rémunération compétitive, image employeur solide et mobilité interne organisée. La diversité de son portefeuille (75 maisons sur six secteurs) permet des trajectoires verticales et transversales uniques dans l’industrie. Chanel, maison indépendante, s’installe en deuxième position, incarnant la cohérence stratégique et culturelle : leadership inspirant de Leena Nair, vision artistique renouvelée de Matthieu Blazy, et fidélité aux codes historiques. Hermès complète le podium, porté par une constance rare sur ses fondamentaux : artisanat, solidité financière et positionnement inchangé sur le haut de gamme. Prada, Dior et Loewe : la force de la direction artistique et de la clarté stratégique Prada progresse grâce à la stabilité incarnée par Miuccia Prada et Raf Simons : vision créative affirmée, produit cohérent et longévité des équipes. Dior, maison phare de LVMH, bénéficie de sa réputation globale, de programmes structurés tels que Women@Dior et d’un environnement propice à l’évolution interne. Loewe, revitalisé par Jonathan Anderson,…